Porada w sprawie pracowniczej.

Dnia 03.01.2023 r. (wtorek) pracownicy mieli mieć według harmonogramu zmianę popołudniową (od godz. 14.00 do godz. 22.00). Natomiast tuż przed południem (ok. godz. 11.00) tego samego dnia zmiana popołudniowa została odwołana z powodu przeszkody dotyczącej pracodawcy (dotyczącej zakładu pracy), tj. awarii na lakierni, wynikłej nie z winy pracowników.
Pracownikom, którzy byli gotowi do pracy w tym dniu pracodawca nie powierzył innej pracy.

PYTANIE 1
Czy w/w pracownikom należy się wynagrodzenie za czas przestoju (w dn. 03.01.2023 r.) zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn zm.) - zwanej dalej "kp"?

Pracodawca twierdzi, że w/w pracownikom nie należy się wynagrodzenie za czas przestoju (zgodnie z art. 81 kp), gdyż to nie jest przestój. Uważa, że to była AWARIA i to w dodatku NIEPLANOWANA.
Zatem z powodu awarii na lakierni pracownicy nie udali się do pracy dn. 03.01.2023 r. W zamian za ten dzień pracownicy udali się do pracy dn. 14.01.2023 r. (sobota) – tj. w dniu wskazanym przez pracodawcę, a który to był ich dniem wolnym wg harmonogramu.
Pracodawca twierdzi, iż:
- takie postępowanie jest zgodne z art. 151 kp,
- zaszły szczególne potrzeby pracodawcy.

PYTANIE 2
Czy działanie pracodawcy w w/w kwestii jest zgodne z przepisami?

PYTANIE 3
Czy pracodawca możne zmusić pracowników do:
- odpracowanie czasu postoju (z dn. 03.01.2023 r.) dn. 14.01.2023 r.,
- skorzystania z urlopu wypoczynkowego w czasie przestoju (03.01.2023 r.),
- skorzystania z urlopu bezpłatnego w czasie przestoju (03.01.2023 r.)?