Porada w sprawie pracy.
Pytanie z dnia 10 czerwca 2022
Witam, pod koniec ubiegłego miesiąca umówiłam się na rozmowę o pracę, była to moja pierwsze rozmowa, więc szłam, nie wiedząc dokładnie czego się spodziewać. Menadżerka lokalu z miejsca, wzięła mnie na dzień próbny, nie wspominając nic ani o umowie, ani stawce za godzinie. Byłam tam trzy razy, łącznie przepracowałam jakieś 17 godzin, a lokal po ostatniej wizycie już się nie odezwał. Minęło dopiero kilka dni, ale zastanawiam się czy w tej sytuacji mogę poprosić o wypłatę i co jeśli odmówią mi jej dania przez brak umowy? Czy będę mogła pójść z tym na policję, by dostać pieniądze?
Anna Wróbel Adwokat (Od 2021)
Kancelaria adwokacka Adwokat Anna Wróbel
Żeligowskiego 32/34 lok. 501, 90-643 Łódź
Dzień dobry. Za wykonaną pracę należy się Pani wynagrodzenie. Prawdą jest, że umowa pisemna byłaby dowodem w sądzie, jednakże ustna umowa zawarta na okres próbny, też rodzi po stronie zatrudniającego obowiązek wypłaty wynagrodzenia. W celu udowodnienia, iż wykonywała Pani obowiązki przez wspomniane 17 godzin, może Pani w sądzie powołać świadków, którzy potwierdzą ustalenia z menadżerką i Pani obecność w miejscu wykonywania obowiązków. Dowodem może być także korespondencja mailowa czy smsowa. Uważam, że w Pani sprawie należy skierować wezwanie do zapłaty, a następnie zastanowić się nad ewentualnym wytoczeniem powództwa. Pozdrawiam, adwokat Anna Wróbel
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
