Porada w sprawie prawa pracy.
Pytanie z dnia 09 marca 2023
Dzień dobry, przy podpisywaniu umowy o pracę dostałam upoważnienie do przetwarzania danych osobowych i informacji firmowych oraz oświadczenie o zachowaniu poufności, które było aktualizowane w listopadzie tamtego roku. Teraz prezes nie wyjaśniając powodów karze podpisać niektórym pracownikom dodatkowe oświadczenie dotyczące zachowania tajemnicy firmowe, w szczególności dotyczące informacji o wynagrodzeniach jak także powołując się na ustawę o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji głównie art.11 tej ustawy. Czy to jest zgodne z prawem? Czy jeśli już podpisałam jedno oświadczenie muszę też podpisywać drugie dla mnie to wygląda jakby ktoś chciał zamknąć nam buzie, bo w firmie zaczyna się źle dziać. Z góry dziękuję za odpowiedź
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, na pierwszy rzut oka jest to działanie legalne. Wydaje mi się, że niepodpisanie tych dokumentów nie może skutkować zwolnieniem, ponieważ większość tych obowiązków i tak wynika z przepisów prawa i podpisanie czegokolwiek tego nie zmieni. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...