Porada w sprawie prawa pracy.

Dzień dobry. Odpowiemy na Twoje pytania kolejno: Okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracowałeś dla danego pracodawcy. Według polskiego prawa pracy, jeśli byłeś zatrudniony przez mniej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeśli jednak Twoje zatrudnienie trwało dłużej, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a jeśli jesteś zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W Twoim przypadku, jeśli podpisałeś umowę o pracę 08.06.2020r., to na dzień złożenia wypowiedzenia (29.05.23r) niestety nie mija 3 lata, zatem okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.. Jeżeli jednak wcześniejsza umowa o pracę na czas określony została zawarta u tego samego pracodawcy, to okresy zatrudnienia sumują się, przekraczają 3 lata i masz prawo do wypowiedzenia 3-miesięcznego. Jeśli pracodawca wyrzucił Twoje wypowiedzenie, to jest to niezgodne z prawem. Wypowiedzenie musi zostać dostarczone pracodawcy w formie pisemnej i powinno być potwierdzone odbiorem (np. przez podpis pracodawcy). Jeśli pracodawca nie potwierdził odbioru Twojego wypowiedzenia lub utracił dokument, możesz domagać się potwierdzenia jego otrzymania. Jeśli pracodawca odmówi potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia lub zaprzeczy, że go otrzymał, możesz zwrócić się do sądu pracy. Pamiętaj, że wszystko zależy od konkretnych okoliczności, a powyższe informacje mają charakter ogólny. W razie wątpliwości skontaktuj się z prawnikiem lub doradcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy. Pozdrawiamy.