Porada w sprawie prawa pracy.
Pytanie z dnia 05 września 2022
Dzień dobry. Kilka lat temu w zakładzie pracy w którym pracuję od 16 lat zmienił się zarząd. Pogorszyły się warunki płacowe. Niska stawka + premia której częściej nie ma niż jest (wyżyłowane normy wydajnościowe i jakościowe). Kilka miesięcy temu pracownicy zaczęli się zwalniać. Zarząd nic z tym nie robił, bo twierdził, że jest nas za dużo, aż do teraz. 1 września ogłosił, że wypłaci wszystkim pracownikom nagrody pieniężne 2000 zł lub 2250 zł brutto (wysokość uzależniona od stawki) dla wszystkich z wyjątkiem pracowników będących w trakcie wypowiedzenia. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień, nie wykluczone że odmowa wypłaceniu nagrody pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia umowy może stanowić przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Kwestia ta wymagałaby z pewnością dalszego badania. Z poważaniem
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...