Porada w sprawie skorzystania urlopu na żądanie.

Dzień dobry. Sprawa nie jest niestety jednoznaczna i możliwe są tu różne rozstrzygnięcia. Zgodnie z aktualną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego - "dla korzystania z urlopu na żądanie w sposób zgodny z prawem niezbędna jest decyzja pracodawcy o udzieleniu tego urlopu. W wyroku z 16.09.2008 r., II PK 26/08, Sąd Najwyższy przyjął, że rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu do wyroku z 16.12.2008 r., I PK 88/08 254 , Sąd Najwyższy uznał z kolei, że czasowa nieobecność osób uprawnionych do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia jego rozpoczęcia bez zgody pracodawcy. Natomiast w uzasadnieniu do wyroku z 22.11.2018 r., II PK 199/17 255 , Sąd Najwyższy przyjął, że udzielenie urlopu na żądanie, ze względu na nierozstrzygnięcie tej kwestii przez ustawodawcę, może nastąpić pisemnie, ustnie, a także w sposób dorozumiany. Jeśli u pracodawcy obowiązuje akceptowana przez niego praktyka, że samo złożenie przez pracownika wniosku o urlop na żądanie jest równoznaczne z jego udzieleniem, to praktykę taką można uznać za oznaczającą dorozumiane podjęcie decyzji z art. 167(2) k.p. Jak stwierdził Sąd Najwyższy, „[...] brak jakichkolwiek racji za kontestowaniem tego rodzaju formy udzielania urlopów. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem, że rygory wynikające z art. 167(2) k.p. mogą zostać złagodzone przez odpowiednie postanowienie regulaminu pracy albo przyjętą u pracodawcy praktykę zakładową (zwyczaj)” A. Kosut [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94-304(5), wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 167(2). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208