Porada w sprawie skutecznego rozwiązania umowy o pracę.

Dzień dobry, o nieprawidłowościach u pracodawcy można zawiadomić PIP, ZUS, US - w zależności czego te nieprawidłowości dotyczą. Co do zasady, jeśli są spełnione przesłanki przy rażącym naruszeniu praw pracownika, to pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Można osobiście czy też pocztą. Adw. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. W sytuacji w której, pracodawca dopuścił się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków - pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a także pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. 3. Naruszenie można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208