Porada w sprawie umowy o pracę.

Dzień dobry
Jestem zatrudniony na umowę o pracę ( w umowie występuje powołanie się na Kodeks Pracy) w niepublicznej placówce oświatowej. Moja umowa wygląda w ten sposób, że mam do realizacji pensum np. 300 godzin w roku i ustaloną stawkę godzinową np. 50zł /godzinę. 300 x 50 = 1500 zł - ta kwota jest dzielona przez 12 miesięcy i wynik ( 1250 zł ) jest podany w umowie jako kwota brutto wynagrodzenia miesięcznego za 0,2 etatu. Praca jest wykonywana głównie w soboty i niedziele. W umowie o pracę i w statucie szkoły jest ustalone, że godzina lekcyjna to 45 minut.
Pytanie :
1. Jak w takim przypadku powinny wyglądać świadczenia urlopowe ? Czy placówka powinna mi wypłacać jakieś dodatkowe pieniądze, bo w ramach tych 300 godzin nie jestem w stanie wybrać urlopu.
Przez 28 dni przebywałem na zwolnieniu chorobowym i za ten miesiąc otrzymałem 80% wynagrodzenia. Natomiast dyrektor żądał ode mnie dodatkowo, abym odrobił te niewypracowane godziny - czy miał rację ?
Z góry dziękuję za odpowiedź