Porada w sprawie ustalania grafiku pracy.

Dzień dobry! Pracodawca ma prawo układać grafik pracy swoich pracowników, jednak musi przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy. W przypadku, gdy pracownicy wykonują tę samą pracę, to powinni mieć równe traktowanie w kwestii układania grafiku pracy. Jeśli w Twojej firmie istnieje ustalony grafik pracy dla większości pracowników, a jedna osoba ma inny grafik, który jest dla niej korzystniejszy, to może to być traktowane jako dyskryminacja innych pracowników. Dyskryminacja jest zabroniona przez przepisy prawa pracy, a pracodawca powinien zapewnić równość w traktowaniu pracowników. Jeśli pracownik ma indywidualne uzasadnione potrzeby, np. związane z opieką nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną, to pracodawca może zgodzić się na indywidualny układ pracy. Jednak w tym przypadku pracodawca powinien również traktować równo innych pracowników, którzy mają podobne potrzeby. Jeśli czujesz, że Twój pracodawca nieprawidłowo traktuje pracowników w kwestii układania grafiku pracy, to warto porozmawiać z nim na ten temat i zapytać o uzasadnienie dla takiego układu pracy. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu wewnątrz firmy, można skorzystać z pomocy związków zawodowych lub skontaktować się z Inspekcją Pracy. Ewentualnie możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy