Porada w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Dzień dobry. Prawo do urlopu wypoczynkowego w Polsce jest regulowane przez Kodeks pracy. Zgodnie z tym, pracownik na pełny etat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni, jeśli jest zatrudniony 10 lat lub dłużej. Jeśli odeszłaś z pracy 30 kwietnia 2023 roku, a zaczęłaś nową pracę 7 maja 2023 roku, to zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego są następujące: W przypadku nowego zatrudnienia, liczba dni urlopu, na które masz prawo, jest proporcjonalna do czasu pracy w danym roku. Czyli jeżeli zaczynasz pracować od maja, to liczba dni urlopu jest obliczana jako 8/12 (od maja do grudnia) z pełnej puli dni urlopu. Jeżeli już wykorzystałaś 9 dni urlopu w poprzedniej pracy, to te dni są odliczane od pełnej puli urlopu, na którą masz prawo. Przykładowo, jeśli jesteś zatrudniona krócej niż 10 lat, to pełna pula wynosi 20 dni. Obliczając proporcjonalnie od maja, przysługuje Ci 13,33 dnia (8/12 * 20). Jeśli odliczymy 9 dni wykorzystane w poprzednim miejscu pracy, zostaje Ci 4,33 dnia urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w 2023 roku. Jeśli jesteś zatrudniona 10 lat lub dłużej, pełna pula wynosi 26 dni. Obliczając proporcjonalnie od maja, przysługuje Ci 17,33 dnia (8/12 * 26). Po odliczeniu 9 dni wykorzystanych w poprzednim miejscu pracy, zostaje Ci 8,33 dnia urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w 2023 roku. W praktyce, ułamki dnia są zazwyczaj zaokrąglane do pełnego dnia na korzyść pracownika, ale to zależy od polityki firmy. Warto jednak pamiętać, że podane wyżej obliczenia są przykładowe i ostateczną liczbę dni urlopu powinien potwierdzić dział HR w Twoim miejscu pracy, biorąc pod uwagę specyfikę Twojego konkretnego przypadku. Pozdrawiam