Porada w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę.

Dzień dobry. Sprawdź, czy pracodawca przestrzega wymaganych procedur. Pracodawca musi przestrzegać określonych zasad i terminów wypowiedzenia umowy o pracę. Upewnij się, czy Twoje wypowiedzenie jest zgodne z prawem i czy zostało Ci przekazane we właściwy sposób. Pracownik ma prawo do zachowania okresu wypowiedzenia, który może przeznaczyć na poszukiwanie nowego zatrudnienia, a w przypadku zwolnień grupowych – odprawy pieniężne Poproś o uzasadnienie likwidacji stanowiska. Poproś pracodawcę o uzasadnienie likwidacji Twojego stanowiska. W ten sposób będziesz wiedzieć, dlaczego jest to konieczne i czy jest to związane z Twoją pracą lub z przyczynami zewnętrznymi. Zapytaj o inne możliwości pracy. Jeśli firma jest duża, może istnieć możliwość przeniesienia się na inne stanowisko. Zapytaj o możliwość przeniesienia się na inne stanowisko lub o oferty pracy w innych oddziałach firmy. Zastanów się, co chcesz osiągnąć. Zastanów się, co chcesz osiągnąć po odejściu z pracy. Czy chcesz dostać jakieś dodatkowe wynagrodzenie? Czy chcesz uzyskać referencje od swojego pracodawcy? Czy chcesz odejść w dobrej atmosferze? Przeczytaj umowę o pracę. Przeczytaj swoją umowę o pracę, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa w przypadku wypowiedzenia. Upewnij się, że pracodawca przestrzega umowy i daje Ci odpowiednie świadczenia. Co do pytania, czy warto iść na L4 i przedłużać czas do wręczenia wypowiedzenia, to nie jest to dobry pomysł. Chociaż może to wydawać się atrakcyjne, zwłaszcza jeśli chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie, to jest to nieuczciwe i nieetyczne zachowanie. Lepiej skupić się na znalezieniu nowej pracy i dalszej karierze. Pozdrawiamy