Porada w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę.

UOP czas nieokreślony Przedstawiciel Handlowy (3msc wypowiedzenia)
Przebywałem 182 dni na L4 płatne do 10.01 + ciągiem 10 bezpłatne. Do 21.01
1. Wysłałem @ do firmy 13.01.25:
Z uwagi na sytuację która doprowadziła moje zdrowie do stanu afektywnego, nie wyobrażam sobie dalszej współpracy. Mając na uwadze swoje zdrowie, i leczenie którego się podjąłem, musi być przeze mnie kontynuowane. Nie chciałbym Państwa narażać na generowanie kosztów związanych z przyjazdem, wykonaniem badań lekarskich, jak również ewentualnego wydania narzędzi tj. samochód służbowy oraz zaliczka.
Biorąc pod uwagę powyższe, chciałbym zaproponować złożenie wypowiedzenia umowy o pracę, z możliwością zwolnienia mnie ze świadczenia pracy podczas całego okresu wypowiedzenia. Informuję również że na poczet tego wypowiedzenia może być wykorzystany przeze mnie zaległy urlop roku 2024, jak i przysługujący mi w jego okresie.
Chciałbym podkreślić że nie będę rościł żadnych praw teraz i w przyszłości do firmy
Jeżeli się Państwo zgadzacie na takie warunki, proszę o udzielenie mi pisemnej odpowiedzi osoby decyzyjnej słowami akceptuję, potwierdzam na tego maila do 15 stycznia 2025. Wtedy prześlę w załączniku podpisany skan wypowiedzenia oraz oryginał pocztą za potwierdzeniem odbioru.
Jeżeli Państwo nie przystaniecie na takie warunki, to moje bezpłatne już zwolnienie kończy się w poniedziałek 20.01.2025, lekarz medycyny pracy przyjmuje w czwartki. Proszę mi powiedzieć wtedy co z dniami pomiędzy?. Jeżeli badania na które jest ustalony limit i wykonać mam je poza firmą proszę mnie z tego limitu zwolnić, oraz przelać środki na badania oraz bilet PKP, ponieważ nie dysponuję gotówką.
2. ODP pracodawcy 14.01.25.
Z naszej strony jest propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z ostatnim dniem Pańskiego zwolnienia chorobowego tj. z dniem 21.01.2025, za niewykorzystany urlop wypłacimy ekwiwalent
3. Moja odp 14.01.25;
Dziękuję za przesłaną informację zwrotną. Informuję, że nie przyjmuje propozycji przesłanej przez Panią Mariolę.
Propozycja przesłana przeze mnie tj. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zachowaniem świadczenia pieniężnego, była polubowną próbą zakończenia stosunku pracy, zwłaszcza że po stronie są błędne i nieprawidłowe rozliczenia wynagrodzenia (w tym potrącenie premii bez podania uzasadnienia, a także błędnie naliczany i wypłacany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych). Przyjęcie mojej propozycji traktowałem jako zamknięcie wszystkich nierozliczonych spraw między nami.

W związku z nieprzyjęciem mojej propozycji;
Powyższe kwestie zmuszony będę przekazać do zbadania przez inspekcję pracy (a w razie konieczności do sądu), ponieważ prawo do właściwie naliczanego wynagrodzenia jest niezbywalne.
Proszę o przesłanie skierowania na badania lekarskie, a w przypadku jeżeli badania mają odbyć się firmie proszę o:
wcześniejsze wskazanie miejsca przeprowadzenia badań,
uwzględnienie czasu niezbędnego na dojazd na badania (zwłaszcza jeżeli mam dojechać komunikacją publiczną, np. PKP),
przekazaniu środków na zakup biletu na dojazd do firmy, chyba że zostanie mi zwrócony samochód służbowy,
zapewnieniu noclegu jeżeli ze względu na godzinę badań niezbędny będzie dojazd dzień wcześniej, informacje jakie dokumenty są niezbędne celem przeprowadzenia badań kontrolnych.
Brak roszczeń z mojej strony będzie tylko w przypadku akceptacji mojej propozycji, która w całości rekompensuje moje roszczenia. Dopuszczam rozwiązanie umowy na koniec stycznia, jednak z zachowaniem odprawy trzymiesięcznej, to jest okres wypowiedzenia trzymiesięczny.
(NIE ODPOWIEDZIELI)
Wysłałem 21.01.2025
Proszę o kontakt telefoniczny próbuję się dodzwonić ale bezskutecznie.
Nie otrzymałem skierowania na badania medycyny pracy.
Odpisałem 21.01.2025
Proszę zapoznać się z załączonym pismem pracodawcy, oryginał oświadczenia wysłano pocztą
Otrzymałem w załączniku rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z dn. 21.01. z powodu; niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

Wiem że pracodawca skorzystał ze swojego prawa, kontakt z mojej strony był, i również wyraziłem chęć powrotu do pracy, a dostałem wypowiedzenie i nie odpisali mi na mail. Czy sprawa o odszkodowanie jest zasadna, i do wygrania?
(Mam zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy z 20.01)