Porada w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę.
Pytanie z dnia 12 maja 2022
Dzień dobry . Mam problem z pracodawca . Otóż po roku pracy odezwałem się o podwyżkę i zaczęły się problemy i rzucanie kłód pod nogi . Umowę mam jeszcze do końca roku , lecz wczoraj dostałem telefon ze mnie zwalnia . Z pracy z dnia na dzień bez podania powodu . Bez okresu wypowiedzenia . W sobotę mam jechać do niego na rozwiązanie umowy . I teraz mam pytanie czy jeżeli nie podał powodu to może mnie tak zwolnić? Nie należy mi się chociaż okres wypowiedzenia.? Do tego mam nie wykorzystany urlop jeszcze z tamtego roku. I ostatnia listę płac podpisałem w lutym. Czy mogę nie podpisywać rozwiązania umowy i czy należy mi się jakaś odprawa? I do tej listy płac jeżeli nie podpisałem to należy mi się wynagrodzenie za te miechace nie podpisane?
Katarzyna Zalewska Adwokat (Od 2023)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Zalewska
Gen. Józefa Bema 11 lok. 82, 15-369 Białystok
Dzień dobry. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przy czym wypowiedzenie musi zawierać przyczynę, która musi być rzeczywista (czyli znajdująca odzwierciedlenie w stanie faktycznym). Co do urlopu - powinien on zostać wykorzystany w okresie wypowiedzenia. Jeżeli nie został on wykorzystany wówczas należy się ekwiwalent pieniężny. W sytuacji, w której rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem można wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Z poważaniem, radca prawny Katarzyna Zalewska
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Odpowiedź na Pani pytanie uzależniona jest od przesądzenia, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, jeśli pracodawca będzie chciał z Panem zawrzeć porozumienie rozwiązujące umowę o pracę to może Pan oczywiście tego nie podpisywać - to zależy do Pana dobrej woli. Jeśli zaś pracodawca wręczy Panu wypowiedzenie, to nawet bez Pana podpisu jest skuteczne. Jeśli nie będzie się Pan z nim zgadzał to istnieje możliwość odwołania się od tego wypowiedzenia, pouczenie powinno znajdować się w treści wypowiedzenia (najczęściej na jego końcu). Zaznaczam, że przy umowach o pracę zawartych na czas określony pracodawca nie wskazuje powodu - nie musi. Taki wymóg obowiązuje go tylko w odniesieniu do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Jeśli w okresie wypowiedzenia nie będzie Pan na urlopie wypoczynkowym, to przysługuje Panu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...