Porada w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Pytanie z dnia 19 marca
Pracownik od 18.03.2014 do 24.03.2024 przebywa na l4. Dnia 19.03.2024 otrzymuje listem poleconym wypowiedzenie dyscyplinarne za 4 nieusprawiedliwione nieobecności w miesiącu luty.
W wypisanym dat okazuje się ,że 2 dni NN pracownik miał wtedy również l4.
Czy może coś z tym zrobić? Czy jest jeszcze możliwość, żeby pracodawca cofnął wypowiedzenie ?
I co w przypadku kiedy wypowiedzenie zostało odebrane ,kiedy pracownik przebywał na l4 ?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zwolnienie dyscyplinarne to nie wypowiedzenie. Jeśli istniały ku temu podstawy, pracodawca mógł umowę rozwiązać bez wypowiedzenia. Jeśli pracownik z tym się nie zgadza, może się odwołać do sądu pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry, wypowiedzenie dyscyplinarne pracodawca może doręczyć pracownikowi będącemu na L4, to nie narusza przepisów. Wypowiedzenie można cofnąć za zgodą pracownika, trzeba się dogadać z pracodawcą. Zwracam jednak uwagę, że tak czy inaczej zapewne pracownik nie informował o swojej 2-dniowej nieobecności pracodawcy, a był do tego zobowiązany. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...