Porada w sprawie wypowiedzenia umowy zlecenia.

Dzień dobry Pisemne wypowiedzenie: Zgodnie z polskim prawem pracy, wypowiedzenie umowy o pracę musi być zawsze na piśmie, aby było ważne. Jeśli pracodawca powiedział Ci ustnie, że Twoja umowa zostanie rozwiązana, ale nie dostarczył Ci oficjalnego pisemnego wypowiedzenia, technicznie rzecz biorąc, Twoja umowa o pracę nadal jest ważna. Praca w okresie wypowiedzenia: Jeżeli dostaniesz wypowiedzenie, masz prawo do pracy w okresie wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca uniemożliwił Ci pracę, może to być uznane za naruszenie praw pracowniczych. W przypadku takich sytuacji, moja ogólna rada to: Zapisz wszystkie informacje na temat tego, co się wydarzyło - daty, rozmowy itp. Może to być użyteczne jako dowód w przyszłości. Skontaktuj się z doradcą prawnym lub prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy. Oni będą w stanie dokładnie ocenić Twoją sytuację i doradzić Ci, jakie masz opcje. Jeśli nie masz możliwości skorzystania z usług prawnika, możesz skontaktować się z lokalnym urzędem pracy lub Państwową Inspekcją Pracy. Mogą oni pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Pamiętaj, że ta porada jest ogólna i może nie odzwierciedlać wszystkich szczegółów Twojej sytuacji. Skontaktuj się z ekspertem, aby uzyskać pełną i dokładną poradę. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy