Porada w sprawie zwolnienia bez podania przyczyny.

Dzień dobry, w pierwszej kolejności zwrócę uwagę, iż co do zasady pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę na czas określony nie ma obowiązku podawania przyczyny - taki wymóg jest tylko przy umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony. Nie wiem jakie są okoliczności Pana zwolnienia - np. czy nastąpiło w ramach zwolnień grupowych (wtedy przy zatrudnieniu u danego pracodawcy wynoszącym mniej niż 2 lata odprawa należąca się pracownikowi wynosi kwotę wynoszącą jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika). Są też inne przypadki, kiedy należy się odprawa, m. in. przy przejściu na emeryturę lub rentę. Odprawa przysługuje także bliskim pracownika po jego śmierci. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Nie, jeśli nie były to zwolnienia grupowe.