Porada w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego.

Dzień dobry, w takiej sytuacji może się Pan odwołać do sądu pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Zatrudnienie w Polsce - zwolnienie dyscyplinarne Rozumiem, że została Pani zwolniona dyscyplinarne z pracy w dniu 13 listopada 2024, czyli w dniu, w którym poinformowała Pani pracodawcę o swoim zwolnieniu lekarskim (L4). Zwolnienie miało nastąpić z powodu nieobecności w pracy w dniach 13-15 listopada 2024. Pismo o rozwiązaniu umowy otrzymała Pani dopiero 21 listopada 2024 drogą pocztową. Należy podkreślić, że zwolnienie dyscyplinarne jest najsurowszą formą rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca może zastosować je tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, np. kradzieży, oszustwa lub nieusprawiedliwionej absencji. W Pani przypadku kluczowe jest ustalenie, czy nieobecność w pracy w dniach 13-15 listopada 2024 była usprawiedliwiona. Posiadanie zwolnienia lekarskiego (L4) jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności. Jeśli posiada Pani L4 obejmujące okres od 13 do 15 listopada 2024, to zwolnienie dyscyplinarne może być uznane za nieuzasadnione. W takiej sytuacji warto rozważyć podjęcie kroków prawnych w celu odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu Pracy. UWAGA: termin wynosi 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Poza tym wyjaśnienia wymaga Pani nieobecność w pracy od 15 do 21 listopada. Zalecam skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać szczegółową analizę Pani sytuacji i omówić możliwości dalszego działania.