Porada w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego.

Pytanie z dnia 07 lipca 2022

Witam . Potrzebuję porady prawnej dotyczącej mojego bezpodstawnego zwolnienia dyscyplinarnego z pracy przez firmę ............... . Byłam pracownikiem na stanowisku asystenta kierownika ,w firmie pracowałam 4,5roku. Wniosłam do sądu odwołanie otrzymalam pismo z sądu z propozycją dogadania się z pracodawcą pozasadownie przez mediatora. Czy jest szansa na pomoc w odpowiedzi do sądu oraz napisania do centrali byłego pracodawcy z propozycją dogadania się pozasądownie oczekując odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie ,korektę świadectwa pracy oraz zadośćuczynienie za wyrządzone krzywdy między innymi za fałszowanie czasu pracy oraz mobbing.

Dzień dobry, specjalizuję się w sprawach z zakresu prawa pracy. Zapraszam do kontaktu, wycenię swoje usługi. Na pewno uda się ustalić kompromis z pracodawcą, z doświadczenia wiem, że pracodawcy w większości wolą ugody niż brnąć do końca postępowania. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 lipca 2022 09:57 Zmodyfikowano dnia: 8 lipca 2022 09:57 Obejrzało: 184 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Zapraszam do kontaktu. Wstępnie przeanalizuję sprawę i dokonam wyceny usługi. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Odpowiedź nr 2 z dnia 8 lipca 2022 11:32 Zmodyfikowano dnia: 8 lipca 2022 11:32 Obejrzało: 183 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Jeżeli jest Pani zainteresowana moją pomocą, to zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam adwokat Anna Wróbel

Odpowiedź nr 3 z dnia 8 lipca 2022 11:32 Zmodyfikowano dnia: 8 lipca 2022 11:32 Obejrzało: 183 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.