Porada w sprawie zwolnienia z pracy z powodu odmowy założenia maseczki.

Pytanie z dnia 12 stycznia 2022

Dzień dobry. W dniu dzisiejszym zostałem zwolniony z pracy ( jak się okazało dyscyplinarnie) ponieważ odmówiłem dyrektorowi założenia maseczki przeze mnie ponieważ nos i usta miałem zasłonięte kominem. Dodatkowo moje wynagrodzenie na umowie wynosiło 2800 złotych brutto mimo tego że od 1 stycznia płaca minimalna wzrosła. Czy wyżej wymieniona przesłanka kwalifikuje się by zostać zwolnionym dyscyplinarnie? Czy warto oddać taką sprawę do sądu pracy? Chciałbym jeszcze dodać że pracodawca zapewniał tylko 1 sztukę maseczki na tydzień. Pozdrawiam.

Dzień dobry, jeśli nie otrzymał Pan wynagrodzenia od pracodawcy w pełnej wysokości to w pierwszej kolejności proszę wezwać go pisemnie do zapłaty; potem pozostaje pozew o zapłatę przeciwko pracodawcy. Jeśli chodzi o wypowiedzenie dyscyplinarne - w mojej ocenie zawsze warto się odwoływać od wypowiedzenia, jeśli pracownik kwestionuje jego przyczyny. Proszę pamiętać, że odwołanie nic nie kosztuje. Zwracam też uwagę, że na odwołanie się jest 21 dni od daty jego doręczenia pracownikowi. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 stycznia 2022 00:56 Zmodyfikowano dnia: 14 stycznia 2022 00:56 Obejrzało: 274 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, w mojej ocenie warto spróbować. Czy może Pan przesłać dokumenty związane ze zwolnieniem? Mogę pomóc. Zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 stycznia 2022 14:02 Zmodyfikowano dnia: 15 stycznia 2022 14:02 Obejrzało: 268 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.