Porozumienie zmieniające warunki pracy.

Jestem dyrektorem miejsko-gminnego ośrodka kultury. Kilka dni temu bez żadnych wcześniejszych rozmów i uzgodnień podsunięto mi do podpisu porozumienie zmieniające ws. zmniejszenia mojego etatu do 3/4 i obniżenia wynagrodzenia powołując się na ustawę covidową z 2 marca i uzsadniając to spadkiem dochodów w odniesieniu X i XI mca 2019, co nie jest prawdą, bo akurat w tym roku w tych m-cach miałem większe. Porozumienia nie podpisałem. Czy pomimo tego ono jest obowiązujące i czy istnieje podstawa prawna ku temu, bo w mojej ocenie ja nie kwalifikuję się do treści tej ustawy? Oprócz tego otrzymałem dodatkową informację dla pracownika z wyznaczonymi godzinami pracy, gdzie jako osoba zarządzająca zakładem pracy jednoosobowo i samodzielnie mam nienormowany czas pracy.