Porozumienie zmieniające warunki pracy.

Zostało mi dzisiaj przedstawione do podpisania przez pracodawcę poniższe porozumienie, czy jest one zgodne z prawem, daty porozumienia nie są z dnia dzisiejszego, o zmianach które mają mnie dotyczyć jestem informowana 20 dni po fakcie. Nie podpisanie dokumentu wiąże się z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. (Praca na czas nieokreślony ) , czy muszę ten dokument podpisać?
" POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE
zawarte w dniu 14.11.2023r. pomiędzy:
pomiędzy: S S.A. zwanym dalej Pracodawcą lub Bankiem, reprezentowanym
przez Panią: Ma.....menedżer Zespołu Zmian Kadrowych
a Panią: M..zwaną dalej Pracownikiem.
Strony zgodnie postanawiają, co następuje:
§ 1
1. Z dniem 30.11.2023 r. Pracownika przestają obowiązywać zasady wynagradzania wynikające z
Regulaminu wynagradzania pracowników Banku obowiązujące od dnia 01.12.2016 r. (Regulamin
wynagradzania wprowadzony zarządzeniem Członka Zarządu nr 693/2016 z dnia 16 października
2016 roku), w szczególności w zakresie dotyczącym zasad wyliczania stażu pracy Pracownika
uwzględnianego do wyliczenia odprawy emerytalno-rentowej.
2. Od dnia 01.12.2023 r. Pracownika będą obowiązywać zasady wynagradzania wynikające z
Regulaminu wynagradzania pracowników Banku wprowadzone zarządzeniem Członka Zarządu
z dnia 28.12.2018 r. nr 867/2018 (obecnie funkcjonującego na podstawie Zarządzenia Członka
Zarządu nr 834/2022 z dnia 29.12.2022 r. z późn zm.).
§ 2
1. Niniejsze Porozumienie stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu
do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.
2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego Porozumienia powinny być dokonane w formie pisemnej
pod rygorem nieważności.
3. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
egzemplarzu dla każdej ze Stron.
Mar..
Dokument opatrzony jest podpisem
kwalifikowanym.
menedżer
Zespołu Zmian Kadrowych
Nr pracownika w systemie kadrowo-płacowym:
Dokumenty przygotował: PDK ""