Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy.

Pytanie z dnia 19 grudnia 2020

Jestem zatrudniona jako pielęgniarką.Miałam umowę na czas okreslony do końca sierpnia2020r. Otrzymałam w lipcu porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę o wynagrodzeniu zasadniczym 4700zl. Od 1 września otrzymałam umowę o pracę na czas nieokreślony z zapisem
Wynagrodzenie zasadnicze 3350zl i znowu porozumienie zmieniające że moje zasadnicze jest 4700zl. ( 3350zl+ 1200zl tłumaczy pracodawca ze jest to z rozp. MZ z dn.14.10.2019 oraz 150zl jest to z porozumienia że związkami zawodowymi.
Moje pytanie jest czy w umowie o pracę od 01.09 2020 nie powinnam mieć podana kwotę 4700zl A nie kolejne porozumienia , przecież w sierpniu podpisałam porozumienie zmieniające warunki płacy.?

wynagrodzenie, warunki pracy, porozumienie zmieniające

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.