Porozumienie zmieniające warunki wynagradzania.

Pytanie z dnia 01 kwietnia 2020

Pracowałam za 3600 netto na cały etat, umowa na czas nieokreślony. 30.03. pracodawca dał mi do podpisania pismo, tytułem "porozumienie zmieniające" w którym zmienia mi umowę na 1/2 etatu 1300 brutto, bez żadnego uzasadnienia. Odrzucenie równa się rozwiązaniu umowy z okresem 2 tygodni (mam miesiąc bo pracuje 2 lata). Czy to jest zgodne z prawem? Podpisałam, bo wpisali błędną datę sporządzenia dokumentu 18.03 i wskazali 31.03 jako dzień rozwiązania umowy. Bałam się że z dnia na dzień zostanę bez pracy. Mam świadków że podpisałam 30.03. mogę się ubiegać o anulowanie porozumienia podpisanego pod wpływem błędu i presji? Teraz każą mi sporządzać raport co pół godziny pracy zdalnej na którą mnie wysłali. Czy to nie jest mobbing? Obniżenie pensji bez powodu, błędna data, wymaganie 100% wykonania obowiązków w połowę czasu.

Dzień dobry obniżenie etatu powinno równać się obniżeniu czasu pracy, W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 kwietnia 2020 11:15 Zmodyfikowano dnia: 2 kwietnia 2020 11:15 Obejrzało: 317 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.