Porzucenie pracy.

Dzień dobry, ale to wypowiedziała Pani tę umowę czy nie? Skoro pracodawca „nie podpisał wypowiedzenia”, ale Pani je złożyła, to jest ono skuteczne… Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz tel.: 663-182-634 e-mail: adwokat@kancelariaulewicz.pl

Rozumiem, że znalazła się Pani w trudnej sytuacji. Pracodawca nie podpisał wypowiedzenia umowy o pracę, a Pani porzuciła pracę i wyjechała za granicę. Teraz były pracodawca nie chce wydać świadectwa pracy i zakończyć stosunku pracy, nie odbiera listów ani telefonów, a w nowej firmie nie mogą Pani zatrudnić z powodu braku dokumentów w ZUS. Czy były pracodawca może złośliwie nie rozwiązać umowy? Tak, pracodawca może złośliwie nie rozwiązać umowy, ale nie oznacza to, że Pani nie ma żadnych praw. Co Pani może zrobić? - Spróbować skontaktować się z byłym pracodawcą: - Wyślij list polecony z potwierdzeniem odbioru, w którym poinformuje Pani o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu porzucenia pracy i zażąda wydania świadectwa pracy. - Skontaktuj się z byłym pracodawcą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wiadomości SMS. - Spróbuj skontaktować się z byłym pracodawcą osobiście. - Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy: - PIP może pomóc w rozwiązaniu sporu z byłym pracodawcą. - Złożyć pozew do sądu pracy: - Sąd pracy może nakazać byłemu pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę i wydanie świadectwa pracy. Ważne: - Należy zebrać dowody na rozwiązanie umowy o pracę, takie jak kopia wypowiedzenia, potwierdzenie nadania listu poleconego, wiadomości SMS lub e-mail. - Należy również zebrać dowody na to, że były pracodawca nie chce rozwiązać umowy o pracę, takie jak kopie pism wysłanych do byłego pracodawcy, potwierdzenia połączeń telefonicznych. Zapraszam do dalszego kontaktu w celu poprowadzenia tej sprawy. Pamiętaj, że powyższa odpowiedź ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej. W celu uzyskania szczegółowej porady prawnej, należy skontaktować się z prawnikiem.