Porzucenie pracy. Zwolnienie dyscyplinarne.

Pytanie z dnia 08 marca 2022

Czy grożą mi konsekwencje prawne w rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony poprzez porzucenie pracy lub zwolnienie dyscyplinarne ? Niestety pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a czas 3 miesięczny jest zbyt długi dla mojego nowego pracodawcy.

Dzień dobry, jeśli porzuci Pan/i pracę, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 marca 2022 12:46 Zmodyfikowano dnia: 9 marca 2022 12:46 Obejrzało: 289 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, porzucenie pracy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy pracownikowi w trybie dyscyplinarnym. Konsekwencje są takie, że taka podstawa prawna będzie również wskazana na świadectwie pracy, a przyszły pracodawca będzie to widział po przedłożeniu mu tego dokumentu. Poza tym stosunek pracy skończy się bez okresu wypowiedzenia, zatem nie będą Pani/Panu przysługiwać dni wolne na poszukiwanie pracy, mogą być problemy z uzyskaniem zasiłku. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 2 z dnia 9 marca 2022 13:24 Zmodyfikowano dnia: 9 marca 2022 13:24 Obejrzało: 289 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.