Porzucenie pracy. Zwolnienie dyscyplinarne.
Pytanie z dnia 08 marca 2022
Czy grożą mi konsekwencje prawne w rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony poprzez porzucenie pracy lub zwolnienie dyscyplinarne ? Niestety pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a czas 3 miesięczny jest zbyt długi dla mojego nowego pracodawcy.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli porzuci Pan/i pracę, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, porzucenie pracy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy pracownikowi w trybie dyscyplinarnym. Konsekwencje są takie, że taka podstawa prawna będzie również wskazana na świadectwie pracy, a przyszły pracodawca będzie to widział po przedłożeniu mu tego dokumentu. Poza tym stosunek pracy skończy się bez okresu wypowiedzenia, zatem nie będą Pani/Panu przysługiwać dni wolne na poszukiwanie pracy, mogą być problemy z uzyskaniem zasiłku. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.