Dzień dobry, umowy cywilnoprawne np. umowa zlecenia czy umowa o dzieło są uregulowane w kodeksie cywilnym a nie w kodeksie pracy, zatem nie korzystają z ochrony przewidzianej dla umowy o pracę i komornik może zabrać całość wynagrodzenia, jeżeli była to umowa zawarta jednorazowo. Jeżeli umowy zlecenia z tym samym pracodawcą są zawierane regularnie i stanowią jedyne źródło dochodu można się ratować powołując się na stosowanie w takim przypadku zasady dotyczącej potrąceń komorniczych z wynagrodzenia otrzymywanego ze stosunku pracy. Jest to zgodne z art. 833 par.1 i 2 kodeksu postępowania cywilnego w związku z art. 87 par. 1 pkt 1 i 2 kodeksu pracy. Tak też orzekł Sąd Najwyższy, w uchwale z dnia 17 grudnia 1981 r. (sygn. akt. III CZP 32/81): „Kwoty pobrane z tytułów wymienionych w art. 833 § 2 k.p.c. podlegają egzekucji z ograniczeniem wynikającym z odpowiedniego zastosowania art. 829 pkt 5 k.p.c.”. Chodzi tu o sytuacje, kiedy dłużnik od dłuższego czasu pracuje u jednego pracodawcy, otrzymuje stałe i w miarę regularne dochody, ale nie ma umowy o pracę. Istotne w tym zakresie będzie, aby dłużnik zgłosił to komornikowi (jeżeli komornik zajmie całość wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia a jest ono cykliczne), składając odpowiednie dokumenty i wnioski, pozdrawiam