Dzień dobry, Lekarz medycyny pracy określa, czy pracownik może lub nie, wykonywać pracę na określonym stanowisku, które pracodawca charakteryzuje w skierowaniu na badania. Z przedstawionego stanu faktycznego sprawy wynika, iż lekarz stwierdził, że pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. W związku z powyższym nie zachodzi przesłanka uzasadniająca wypowiedzenie stosunku pracy ze względu na niedopuszczenie przez lekarza medycyny pracy. Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają dla pracodawcy pewne ograniczenia dotyczące możliwości wypowiadania umów zawieranych na czas nieokreślony. Pracodawca przede wszystkim jest zobowiązany do pisemnego wskazania i wyjaśnienia przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa. Pracownikowi przysługuje prawdo do zaskarżenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę poprzez wniesienie do sądu pracy odwołania w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.