Witam, W zaiązku z nowelizacją Kodeksu pracy z początku 2016r., okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Kluczowe jest tu słowo co najmniej, które oznacza 3 lata i jeden dzień. Te nowe okresy wypowiedzenia znajdują zastosowanie do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r. Zgodnie z nowymi przepisami, okres zatrudnienia pracownika liczony jest od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Jednakże celem wyliczenia okresu wypowiedzenia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, które miały miejsce przed 22 lutego 2016 r. Jednocześnie należy wskazać, iż od 22 lutego 2016 r. z mocy prawa do umowy będzie stosować się nowe okresy wypowiedzenia – bez konieczności wprowadzania zmian do umowy. Ustalając okres wypowiedzenia tej umowy, należy uwzględnić tylko okres zatrudnienia u pracodawcy przypadający od 22 lutego 2016 r. W konsekwencji do 21 sierpnia 2016 r. strony będzie obowiązywał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a później – 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatem jeżeli umowa podpisana była przed dniem 22 lutego 2016r., to okres jej wypowiedzenia w chwili obecnej wynosić będzie 1 miesiąc. Mam nadzieję, że moja odpowiedź będzie pomocna. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz