Potrzebuję pomocy z zajęciem komorniczym u pracownika.

Witam serdecznie, Przedmiotem zajęcia są objęte wszystkie świadczenia wypłacane przez pracodawcę w związku ze świadczeniem przez pracownika pracy na etacie, w tym premie i nagrody. Premia świąteczna i premia uznaniowa stanowią dodatek do wynagrodzenia i podlegają egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w przypadku egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne, wolna od zajęcia pozostaje jedynie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, lecz zajęcie nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia. Nie dotyczy to egzekucji świadczeń alimentacyjnych, gdzie zajęcie komornicze z wynagrodzenia za pracę sięga nawet 60% wynagrodzenia i w tym przypadku ustawodawca nie przewidział żadnej kwoty wolnej od zajęć. Z Pani pytania wynika jednak, że egzekucja nie dotyczy alimentów, w związku z tym, kwotą wolną od zajęcia komorniczego jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na potrzeby wyliczenia kwoty zajęcia należy do wynagrodzenia pracownika dodać premie, a następnie obliczyć kwotę netto. Zajęciu podlega kwota przewyższająca minimalne wynagrodzenie, ale nie więcej niż połowa wynagrodzenia. W przypadku jakichkolwiek pytań służę pomocą. Pozdrawiam serdecznie, adw. Julita Bylicka