Potrzebuję porady dotyczącej prawa pracy.

Witam potrzebuję porady dotyczącej prawa pracy. A sytuacja jest następująca.

Jestem pracownikiem firmy z kilkuletnim doświadczeniem, od 2019r pracuje na umowę o pracę na czas nie określony. Na umowie tamtej mam zawarta wysokość wynagrodzenia 2250 brutto co w tamtym okresie wynosiło minimalna place. Obecnie mamy rok 2021 płacą zwiększyła się do 2800 brutto. Jednak ani rok temu ani teraz nie dostałem załącznika do umowy. Problem dotyczy wszystkich pracowników, czy pracodawca ma obowiązek dać takowy załącznik i jak to od niego wymusić.


Inną kwestią jest to że realnie płacą w rzeczywistości jest większa bo do tego dochodzą dodatki m.in efektywnościowe. Z tym że w 2019 roku dodatek ten wynosił 600 zł netto a obecnie w wyniku zwiększenia płacy minimalnej wynosi już około 300 zł. Po naszych licznych prośbach dostajemy co miesiąc kwitki z wypłat. Jednak system rozliczeń jest nie jasny. Co miesiąc premi wychodzi inną kwota, za te same wyniki. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia jakiegoś wewnetrznego regulaminu premii i wynagrodzeń. Chociaż takich ja dodatek efektywnościowy. Tak żeby było jasne kto jakie wynagrodzenie powinien otrzymać?

Niesmaku całej sprawie dodaje to że oprócz swoich pracowników zakład korzysta także z oferty agencji pracy. I o dziwo nowi pracownicy dostają wyższe wynagrodzenie od osób pracujących dłużej i będących zatrudnieni przez firmę
Podejrzewam że chodzi tu o to że ciężko powiedzieć partnerowi w formie agencji. Że " no ale wiesz podniosła się płaca minimalna to urnę wam z premii".