Powód wypowiedzenia umowy o pracę.

Pytanie z dnia 07 maja 2023

Dzień dobry.
Chciałabym uzyskać informację czy od 26 kwietnia z nowymi przepisami, 1. pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie o powodzie wypowiedzenia umowy oraz jeśli tego nie zrobi czy można uzyskać odszkodowanie za bezpodstawne albo bezsensowne zwolnienie.
2. Jeśli na stronie HR prawnika jest informacja że umowa została rozwiązana z przyczyn kończącego się obowiązywania a tak naprawdę została wypowiedziana przed czasem to czy można coś z tym zrobić?
Dziękuję

Dzień dobry, rozwiązanie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i z podaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Dotyczy to zarówno umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jak i określony (tutaj ostatnia zmiana). Niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę (np. ustnie, bez podania przyczyny) uzasadnia roszczenie pracownika o odszkodowanie. Podobnie gdy rozwiązanie jest niezasadne. Żeby uruchomić proces weryfikacji należy się odwołać (złożyć pozew do sądu pracy), zwykle w terminie 21 dni od otrzymania oświadczenia od pracodawcy. Sprawa oczywiście do dalszej analizy. Zalecam skorzystanie z pełniejszej porady i zwrócenie uwagi na terminy. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 maja 2023 12:27 Zmodyfikowano dnia: 9 maja 2023 12:27 Obejrzało: 100 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.