Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.

Pytanie z dnia 11 sierpnia 2021

Dzień dobry,
W przyszłym tygodniu wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, moje dziecko ma obecnie 13 miesięcy. Moja praca jest związana z branżą logistyczną i bardzo często zdarza się, że trzeba być pod telefonem po pracy (cały tydzień), w weekendy oraz święta (wymiennie z inną osobą z biura). Za dyżur weekendowy ma być wolny poniedziałek, natomiast telefon albo mail po którym trzeba wykonać pracę (często w stresie podejmować decyzje) może zdarzyć się praktycznie przez cały dzień weekend łącznie z nocą z niedzieli na poniedziałek. W kodeksie pracy jest zapis o możliwości odmówienia nadgodzin przez rodzica dziecka do lat 4. Czy zapis ten tyczy się też takiego rodzaju dyżurów? Czy pracodawca może mnie zmusić do ich wykonywania, a za odmowę może mnie zwolnić? Dodam, że dyżury są całkowicie bezpłatne.

Dzień dobry Pani, Jeśli nie chce Pani świadczyć pracy w zaproponowanej przez pracodawcę formule dyżurów, to nie musi się Pan na to godzić. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i na delegowanie poza stałe miejsce pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 sierpnia 2021 18:06 Zmodyfikowano dnia: 15 sierpnia 2021 18:06 Obejrzało: 283 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.