Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.
Pytanie z dnia 11 sierpnia 2021
Dzień dobry,
W przyszłym tygodniu wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, moje dziecko ma obecnie 13 miesięcy. Moja praca jest związana z branżą logistyczną i bardzo często zdarza się, że trzeba być pod telefonem po pracy (cały tydzień), w weekendy oraz święta (wymiennie z inną osobą z biura). Za dyżur weekendowy ma być wolny poniedziałek, natomiast telefon albo mail po którym trzeba wykonać pracę (często w stresie podejmować decyzje) może zdarzyć się praktycznie przez cały dzień weekend łącznie z nocą z niedzieli na poniedziałek. W kodeksie pracy jest zapis o możliwości odmówienia nadgodzin przez rodzica dziecka do lat 4. Czy zapis ten tyczy się też takiego rodzaju dyżurów? Czy pracodawca może mnie zmusić do ich wykonywania, a za odmowę może mnie zwolnić? Dodam, że dyżury są całkowicie bezpłatne.
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Jeśli nie chce Pani świadczyć pracy w zaproponowanej przez pracodawcę formule dyżurów, to nie musi się Pan na to godzić. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i na delegowanie poza stałe miejsce pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.