Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.

Dzień dobry. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego postanowiłam wrócić do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) na okres 2 lat, o czym wcześniej poinformowałam swojego pracodawcę na piśmie, z jednoczesnym zaznaczeniem, że po tym okresie chce wrócić z powrotem na pełen etat. Pracodawca również na piśmie odpowiedział, że wyraża zgodę na obniżenie czasu pracy do 1/2 etatu na okres 2 lat z możliwością powrotu na pełen etat. Z dniem ostatniego grudnia br upływa wcześniej wspomniany przeze mnie okres dwóch lat, kiedy pracuję na 1/2 etatu i właśnie pracodawca poinformował mnie, że niestety ale nie ma dla mnie drugiej połówki etatu. Zaznaczę, że w czasie mojej nieobecności, jak również w czasie, kiedy pracowałam na 1/2 etatu zatrudniono osobę na moje zastępstwo. Pracownik ten na chwilę obecną ma umowę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z powyższym mam pytanie, czy pracodawca ma prawo w ten sposób postąpić pozbawiając mnie możliwości powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodam jeszcze, że pracuję w państwowej instytucji.