Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.

Pracodawca ma prawo przenieść Panią na inne stanowisko pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy jeśli to stanowisko odpowiada Pani kwalifikacjom i nie powoduje obniżenia Pani dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli czas przeniesienia przekracza okres 3 m-cu, pracodawca powinien przedstawić Pani na piśmie wypowiedzenie dotychczasowego stosunku pracy wraz propozycja nowych warunków pracy i płacy i wówczas ma Pani czas do połowy okresu swojego wypowiedzenia odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. w przeciwnym razie będzie to oznaczało że przyjęła Pani nowe warunki pracy.