Pozew do sądu pracy w związku z dyskryminacją w zatrudnieniu i utratą części zarobków z winy pracodawcy.
Pytanie z dnia 13 grudnia 2021
Wniosłem pozew do sądu pracy w związku z dyskryminacją w zatrudnieniu i utratą części zarobków z winy pracodawcy. Właśnie mijają 3 lata od zdarzenia. Czy po upływie 3 lat od zdarzenia mogę zmienić kwotę roszczeń i rozszerzyć powództwo o zadośćuczynienie? Czy będzie to miało skutek z datą wniesienia pozwu?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Panu, Jeżeli nie minęły trzy lata od rozwiązania stosunku pracy, to bez ryzyka przedawnienia może Pan rozszerzyć powództwo. Proszę pamiętać, że dopuszczalność rozszerzenia powództwa nie oznacza, że sprawa będzie wygrana. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel. 728 382 525, e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Rozszerzenie powództwo po upływie terminu przedawnienia może skutkować skutecznym podniesieniem przez pozwanego zarzutu przedawnienia. Takie rozszerzenie może zostać bowiem potraktowane jako nowe żądanie. Rozszerzenie powództwa przed upływem terminu przedawnienia sprawi, że zostanie on przerwany i zacznie swój bieg od nowa. Rozszerzenie powództwa odniesie swój skutek w momencie złożenia pisma rozszerzającego powództwo. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.