Pozew do sądu pracy w związku z dyskryminacją w zatrudnieniu i utratą części zarobków z winy pracodawcy.

Pytanie z dnia 13 grudnia 2021

Wniosłem pozew do sądu pracy w związku z dyskryminacją w zatrudnieniu i utratą części zarobków z winy pracodawcy. Właśnie mijają 3 lata od zdarzenia. Czy po upływie 3 lat od zdarzenia mogę zmienić kwotę roszczeń i rozszerzyć powództwo o zadośćuczynienie? Czy będzie to miało skutek z datą wniesienia pozwu?

Dzień dobry Panu, Jeżeli nie minęły trzy lata od rozwiązania stosunku pracy, to bez ryzyka przedawnienia może Pan rozszerzyć powództwo. Proszę pamiętać, że dopuszczalność rozszerzenia powództwa nie oznacza, że sprawa będzie wygrana. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel. 728 382 525, e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 grudnia 2021 14:18 Zmodyfikowano dnia: 13 grudnia 2021 14:18 Obejrzało: 226 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Rozszerzenie powództwo po upływie terminu przedawnienia może skutkować skutecznym podniesieniem przez pozwanego zarzutu przedawnienia. Takie rozszerzenie może zostać bowiem potraktowane jako nowe żądanie. Rozszerzenie powództwa przed upływem terminu przedawnienia sprawi, że zostanie on przerwany i zacznie swój bieg od nowa. Rozszerzenie powództwa odniesie swój skutek w momencie złożenia pisma rozszerzającego powództwo. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 grudnia 2021 19:07 Zmodyfikowano dnia: 13 grudnia 2021 19:07 Obejrzało: 222 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.