Dzień dobry. Na podstawie przedstawionych w pytaniu informacji można rozważyć, czy w tej sytuacji mieliśmy do czynienia z delegowaniem pracowników do pracy za granicę przez polskiego przedsiębiorcę czy jedynie wykonaniem czynności pośrednictwa pracy i faktycznym zatrudnieniem przez szwedzkiego przedsiębiorcę. Ocena zależy od okoliczności faktycznych, które nie zostały przez Pana opisane w pytaniu. W pierwszym przypadku należałoby skierować pozew do polskiego sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i roszczenia z tym związane. W drugim przypadku należałoby się skontaktować z organami szwedzkimi. Co do kosztów i szans na odzyskanie pieniędzy - trudno je ocenić na tym etapie. Mogę podpowiedzieć, że przed ewentualnym wniesieniem pozwu do sądu należy skierować do pracodawcy pismo, w którym opisane zostaną roszczenia i wyrażone żądanie zapłaty. Praktyka pokazuje, że często pozwala to ugodowo załatwić sprawę. Zachęcam do kontaktu w celu przekazania dalszych informacji, a co za tym idzie dokładniejszej oceny prawnej sprawy.