Pracodawca chce żebym podpisał weksel.

Dzień dobry. Co do zasady, w orzecznictwie uznaje się, że weksel zabezpieczający roszczenia pracodawcy względem pracownika wynikające ze stosunku pracy jest bezwzględnie nieważny (poza wyjątkami takimi jak pożyczka z ZFŚS oraz umowa o zakazie konkurencji). uznanie weksla za bezwzględnie nieważny Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, do weksla winna być dołączona deklaracja wekslowa doprecyzowująca zasady odpowiedzialności. Proszę jednak zważyć że powszechnie uważa się stosowanie weksli w stosunkach pracowniczych za nielegalne, m. in. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2011 r. (sygn. akt II PK 159/10 - Lex nr 786374) stwierdził, że "Przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V Kodeksu pracy, wykluczają wystawianie weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa (art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p.). Nabywca weksla nie może zatem dochodzić zaspokojenia na jego podstawie." Pozdrawiam