Pytanie z dnia 28 czerwca 2018

Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie do 10go dnia każdego miesiąca. W czerwcu wypłata wpłynęła 11go. Czy mogę się zwolnić w trybie natychmiastowym w związku z nieterminową płacą 16 lipca nawet gdy w lipcu pieniądze wpłyną na czas 10go?

Dzień dobry, zwolnić się z pracy Pani/Pan zawsze może. Jednakże wydaje mi się, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, nie jest wystarczającą przesłanką do uznania ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 czerwca 2018 10:40 Zmodyfikowano dnia: 29 czerwca 2018 10:40 Obejrzało: 229 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.