Pytanie z dnia 26 września 2016
Pracodawca nie wypłacił mi za lipiec pensji,ostatni dzien w pracy byłem 22 -08,potem dyrektor kazał czekac na dalsze kroki,10-09 tez pensji 2 nie dostalismy,zatem z dniem 19-09 wysłalismy do pracodawcy ROZWIAZANIE UMOWY O PRACE Z WINY PRACODAWCY!!!Pracodawca nie chce podpisac tego,próbuje wymóc na nas rozwiązanie za porozumieniem bo w innym przypadku straszy DYSCYPLINARKA!!czy ma prawo zastraszajac nas,i czy nam nie przysługuje 30 dni na rozwiaqzanie umowy o prace z winy pracodawcy(upłynełaby 22-09)czy mamy sie zgodzic na porozumienie czy trwac przy swoim z winy pracodawcy który naruszył ciezkie naruszenei obowiazków wobec pracownika,nadmienie że pracowników jest około 15 osób,niektórym nie wypłacił za miesiac czerwiec pensji
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy wysłał Pan/Pani pocztą z potwierdzeniem odbioru? Jeśli tak, dotarcie pisma do pracodawcy jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy. Nie bardzo więc rozumiem czego pracodawca nie chce podpisać? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...