Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop.

Dzień dobry, należy wysłać wezwanie do zapłaty, a następnie wnieść pozew do sądu. Można także zawiadomić PIP. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry Możliwe do podjęcia w sprawie kroki prawne są następujące: 1. Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli Okręgowy Inspektor Pracy uzna, że skarga okaże się uzasadniona, a roszczenie bezsporne to nakaże byłemu pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (tzw. nakaz płatniczy podlegać będzie natychmiastowemu wykonaniu). Inspektor może także wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika i skierować sprawę na drogę postepowania sądowego. 2. Wezwanie byłego pracodawcy do zapłaty, a następnie w sytuacji jego nieuwzględnienia - pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia i świadczenia z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przeciwko pracodawcy. Pozdrawiam. Adwokat Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996