Pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem lekarza medycyny pracy

Pytanie z dnia 12 listopada 2021

Pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Badanie było po dłuższym zwolnieniu lekarskim, operacja kręgosłupa. Lekarz orzekł że mogę wrócić do pracy ale nie dźwigać i nie pracować w pozycji wymuszonej. Pracodawca nie akceptuje takiego orzeczenia. W pracy dźwigam skrzynki do 11 kg niektóre lżejsze. Pracodawca nie napisał tego w czynnikach ryzyka gdyż uważa że mieści się to w formach więc nie musiał pisać. Lekarz mp twierdzi że skoro nie ma tych czynników zagrożeń w skierowaniu dopuścił mnie do pracy jednak dodał notkę od lekarza operatora o ograniczeniach. Teraz jestem bez zwolnienia i nie dopuszczona do pracy. Mijają dni i się niepokoję. Co mam robić.? Pracodawca się nie zgadza z orzeczeniem ale też nie robi odwołania aby zbadał mnie wojewódzki orzecznik mp.
Proszę o pomoc, co mogę zrobić jako pracownik?

Witam. Jeżeli pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem lekarza medycyny pracy, to musi złożyć odwołanie. W przeciwnym wypadku musi wykonać orzeczenie lekarza medycyny pracy. Proszę mu to wyraźnie zakomunikować. Jeżeli nie, to musi Pani zgłosić sprawę do inspekcji pracy - wówczas przeprowadzą kontrolę i zmuszą pracodawcę do wykonania orzeczenia pod rygorem grzywny, a jak to nie pomoże, to mogą nawet skierować sprawę do prokuratury, bo obecnie celowe naruszanie (łamanie) praw pracowniczych przez pracodawcę jest przestępstwem

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 listopada 2021 23:20 Zmodyfikowano dnia: 15 listopada 2021 23:20 Obejrzało: 683 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.