Pytanie z dnia 16 kwietnia 2016
Pracodawca notorycznie, co miesiąc spóźnia się z wynagrodzeniem, nawet do 10 dni. Wymusza jednak na pracownikach podpisy na liście płac z terminem umownym tj. 10-tego. Chcę przerwać ten proceder, czy moje prawa pracownicze są rażąco naruszane, czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym i domagać się odszkodowania?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownik jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy czy też złożenia skargi do PIP. Jeśli działanie pracodawcy jest notoryczne, pracodawca naraża się także na odpowiedzialność karną. Osobną kwestią jest antydatowanie dokumentów i w żadnym wypadku nie powinniście się Państwo na to godzić. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...