Pytanie z dnia 29 marca 2018
Pracodawca rozwiązał ze mną umowę listownie bez okresu wypowiedzenia pod paragrafem art. 52 tłumacząc moją nieobecnością. Nie było grafiku, ani listy obecności. Wysłał za potw. odb., który odebrał mój mąż po 30 dniach. Poza tym sam pracodawca nie mógł skontrolować czy jestem na mijescu pracy, bo jego samego nie było w kraju. I tak naprawde nie wie czy przychodziłam czy nie przychodziłam do pracy. A jeśli tak to od kiedy? Czy zerwanie umowy na takich zasadach przy przekroczeniu 30 dni od daty nieobecności jest zgodne z prawem?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jak rozumiem mąż odebrał oświadczenie pracodawcy "po 30 dniach" od nieobecności Pani ? Czy faktycznie nie pojawiła się Pani w pracy ? Czy przed odebraniem tego pisemnego oświadczenia pracodawca informował Panią w innej formie, że rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy dokładnie otrzymała Pani oświadczenie pracodawcy ? Być może będą podstawy do odwołania, ale bez dodatkowych informacji nie sposób tego ocenić. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...