Dzień dobry, Odpowiedź ogólna na Pana pytanie brzmi: Tak. Jednak chciałabym ustosunkować się do ogólnych rozważań na temat tzw. „lojalek” i szkoleń pracowniczych. W pierwszej kolejności muszę zauważyć, że dofinansowanie de minimis nie zawsze musi oznaczać pełnego dofinansowania. Może się więc okazać, że pracodawca poniósł jakieś koszty szkoleń. Ponadto, należy pamiętać, że szkolenie zostało prawdopodobnie wliczone do czasu pracy. Ocenę Pana sytuacji należałoby więc rozpocząć od ustalenia czy (a jeśli tak to jakie) koszty poniósł pracodawca. Koszty te powinny być również rzeczywiste. Jeżeli więc pracodawca żąda od Pana uiszczenia części kosztów szkolenia, to powinien przedstawić dokumenty potwierdzające jego roszczenie (np. fakturę). Może Pan się również domagać informacji o poziomie dofinansowania. Odnośnie umowy lojalnościowej – wskazana przez Pana umowa jest umową określającą wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika związane z faktem podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Umowy takie przewiduje art. 103 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu w danym zakładzie pracy przez maksymalnie 3 lata. Wcześniejsza rezygnacja z zatrudnienia przez pracownika będzie natomiast wiązała z koniecznością pokrycia kosztów tego szkolenia (proporcjonalnie do pozostałego czasu). Moim jednak zdaniem koszty te powinny być rzeczywiste, tzn. powinny być faktycznie poniesione przez pracodawcę. Nie powinien być Pan więc obciążony kosztami w części które zostały dofinansowane.