Szanowna Pani, prawo przewiduje możliwości, które mogłaby Pani wykorzystać, tylko pojawia się pytanie o skuteczne wyegzekwowanie roszczeń, których mogłaby Pani domagać się od pracodawcy. Po pierwsze skoro pracodawca rażąco naruszył obowiązki wobec pracownika, może Pani rozwiązać sama taką umowę o pracę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). Wówczas przysługuje Pani odszkodowanie w odpowiadające kwocie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by Panią obejmował. Takie oświadczenie powinno mieć formę pisemną i zostać złożone lub wysłane pracodawcy na ostatni znany Pani adres doręczeń i zawierać przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku uznania że doszło do rozwiązania takiej umowy o pracę, może Pani również skierować sprawę do sądu pracy o zapłatę określonej kwoty jako naprawienie szkody za niewydanie świadectwa pracy. Wysokość takiego odszkodowania odpowiada kwocie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na skutek niewydania świadectwa pracy, jednak za okres nie dłuższy niż 6 tygodni. Ewentualne orzeczenie sądu pracy mogłaby Pani skierować do egzekucji, niemniej z uwagi na brak miejsca pobytu w Polsce, oczywiste są trudności z egzekucją należnego Pani odszkodowania, chyba że komornik ustali, iż na terenie Polski pracodawca posiada jakikolwiek majątek. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker