Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy, to pracodawca Pani nie zwolnił, tylko zawarliście zgodne porozumienie w tej sprawie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Agata Paplińska   Adwokat  (Od 2018)  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

Dzień dobry, jeśli podpisała Pani porozumienie stron, to teoretycznie nie została Pani "zwolniona", tylko rozwiązała dobrowolnie tę umowę. Rozwiązać umowę za porozumieniem stron można bez zachowania jakichkolwiek terminów wypowiedzenia. Żeby zakwestionować skuteczność tej czynności, musiałaby Pani uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli, np. wskazując, że działała Pani pod wpływem groźby lub błędu. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 149 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 299 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 599 zł zapraszam do skorzystania

Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  (Od 2018)  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Czym innym jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a czym innym na mocy złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. W pierwszym przypadku obie strony godzą się na to, by dobrowolnie zakończyć stosunek pracy w określonym terminie. Może być z dnia na dzień, może być po pewnym czasie-zależy od ustaleń. W przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu - obowiązują określone terminy - w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kodeksu pracy).

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 150 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania