Zmiana etatu z całego na 3/4 musiała nastąpić w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W związku z tym przysługuje Pani prawo nie przyjęcia nowych warunków o czym powinna zostać Pani poinformowana. W razie nie przyjęcia nowych warunków pracy umowa o pracę rozwiązuje się w terminie przewidzianym w wypowiedzeniu tak jakby to pracodawca wypowiedział Pani stosunek pracy. Na chamstwo i ciągłą krytykę ze strony szefów jeśli jest nieuzasadniona proszę rozważyć pozew o mobbing a wcześniej szczegółowo zapoznać się z definicją i przykładami mobbingu po czym podjąć decyzję. Nadgodziny powinny być zlecone wyraźnie przez pracodawcę. Jeśli ich nie zleca proszę nie zostawać po godzinach. Robić swoje w czasie przewidzianym przez szefa a w razie konieczności pozostania poza godzinami pracy uzyskać zgodę szefa i żądać wynagrodzenia za nadgodziny.