Pracowałem jako kierownik ds. kooperacji i zaopatrzenia potem mnie zdegradowano do specjalisty i zatrudniono nowego kierownika potem kolejnego i teraz jest 3-ci. Nowy kierownik sprawy kooperacyjne przekazuje koledze od innego rodzaju zakupów, który się tym nigdy nie zajmował (ja to prowadziłem od początku mojego zatrudnienia od 5 lat) a ja nie mam co robić! Wygląda to jak świadome upakażanie, odsuwanie od zakresu obowiązków, pozbawianie bieżącego zajęcia. Albo czeka żebym się sam zwolnił albo ma w planie mnie zwolnić! jak się bronić? Czy istnieje jakaś podstawa prawna np. o właściwym i równym traktowaniu pracowników tego samego działu? Jak udowodnić nieprawidłowości?