Pytanie z dnia 14 sierpnia 2015

Pracowaliśmy na umowe o pracę tymczasową jako pracownik ochrony z orzeczeniem o niepełnosprawnosci , czas pracy to w dni robocze od 15 stej do 7- mej (16 godzin) w dni wolne od pracy całodobowo ( 24 godziny) czas nominalny na umowie jest 168 godzin, my pracowaliśmy około 200- 240 godzin, od kwietnia 2014 do sierpnia było nas tylko 2 osoby i musieliśmy przepracowac 330 godzin miesięcznie, zwrócilismy sie do pracodawcy o wypłate za nadgodziny niestety bez skutecznie gdyż pracodawca użytkownik podał w kartach pracy ze my pracujemy od godziny 8 smej do 16 stej (8godzin), oczywiscie jest to nieprawda, złozylismy pozew do sadu pracy o wypłate za nadgodziny, swiadek pozwanej firmy na pierwszej rozprawie twierdzi ze pracujemy od 8 smej do 16 stej , jako dowód przedstawiliśmy ksiązke słuzb która powierdza rzeczywiste godziny pracy t j jak wspominałem 15-sta do 7 mej i 24 godziny w dni wolne od pracy, mamy tez świadków którzy pracują w biurach ochranianego obiektu którzy potwierdzą nasze godziny pracy. Moje pytanie czy mamy szansę na wygranie tej sprawy????

Dzień dobry; mogę pomóc. proszę o kontakt.

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 sierpnia 2015 14:38 Obejrzało: 884 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Myślę, że mają Panowie na to dużą szansę. Pytajcie przedstawiiela firmy od dwie rzeczy: - ile godzin na dobę trwa ochrona obiektu? - kto w takim razie (imię i nazwisko) pełnił służbę poza Panów godzinami (skoro pracowaliście we dwóch po 8 h, to pozostaje jeszcze 8 h na dobę). Jezlei była toobiekt typu firm, osiedle mieszkaniowe, to możecie powołać świadków, pracowników firmy, właściciela budynku, zarząd wspólnoty, żeby wykazać, że tylko Wy pełniliście służbę.

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 sierpnia 2015 17:14 Obejrzało: 877 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.