Pracownica chciala aby pracodawca przywrocil ja do pracy, po wypowiedzeniu dowiedziala sie ze jest w ciazy i poinformowala pracodawce o ciazy odpowiednim zaswiadczeniem lekarskim od ginekoga wystawionym na druku mz-l1. Jednak pracodawca dwukrotnie zanegowal pisma bylej pracownicy w 1 pismie twierdza ze nie mogla zajsc w ciaze w okresie wypowiedzenia mimo przedstawienia zaswiadczenia lekarskiego od ginekologa, a w drugim pismie rowniez podtrzymal stanowisko ze nie przywroci do pracy, bo zmienil date rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem pracodawcy na 23.11.2016 r - byla to forma ustna. Od 24.11.16-02.12.2016 r. Pracownica przebywala na urlopie wypoczynkowym. Swiadectwo pracy otrzymala 02.12.16 i tego dnia rozwiazano z nia umowe o prace-zaswiadczenie lekarskie potwierdza ta date jako date zajscia w ciaze. Czy pracodawca ma prawo zmieniac date wypowiedzenia umowy o prace skoro swiadectwo pracy mam z data 02.12.16